Rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie i nie występ na ściemnę. Dla małej firmy to szybka …
Rekrutacja bez chaosu: pytania, które odsłaniają realny obraz pracy
Standardy obsługi klienta w małej firmie: od „jakoś to będzie” do powtarzalnego doświadczenia
W małej firmie obsługa klienta rzadko jest „systemem”. Najczęściej to zlepek nawyków ludzi, których czasem …
Miękkie kompetencje bez zgadywania: jak sprawdzić kandydata, zanim zatrudnisz
W małej firmie zatrudnianie to nie jest gra w „jakoś to będzie”. Jedna zła decyzja …
Restrukturyzacja zatrudnienia bez paniki: jak przejść przez zwolnienia grupowe i odprawy tak, żeby firma nie wpadła w kolejne kłopoty
W małej firmie restrukturyzacja zatrudnienia zwykle nie zaczyna się od arkuszy kalkulacyjnych i tabel. Zwykle …
BI w małej firmie: jak zrobić z danych narzędzie do codziennych decyzji, a nie kolejny projekt
Jeśli w małej firmie kiedykolwiek „zbierało się dane”, a potem kończyło to na kilku arkuszach, …
Aport do spółki z o.o. bez paniki: jak podejść do wyceny wartości niematerialnych i prawnych
Wiele małych firm rozbija się nie o pomysł, tylko o „techniczny” detal, który rośnie w …
Walutowy żywioł pod kontrolą: forwardy i opcje waniliowe w małej firmie
Jeśli firma ma przychody albo koszty w obcych walutach, ryzyko walutowe rzadko jest „teoretyczne”. Prędzej …
Gdy jeden człowiek ma kilka umów: jak ogarnąć zbieg tytułów do ubezpieczeń i nie przepłacać ZUS
W małej firmie „wszystko ma być elastyczne”. Jedni mają umowę o pracę, inni dorabiają na …
Estoński CIT w praktyce: zatrudnienie, ukryte zyski i „szybkie” decyzje, które potem wracają
Estonia CIT kusi prostotą: podatek jest powiązany nie z tym, że firma „coś ma”, tylko …
Podział zysku w spółce osobowej a kwestie podatku od czynności cywilnoprawnych: praktyczny przewodnik dla małych firm
Małe firmy często migają między wieloma zadaniami jednocześnie: utrzymanie płynności, obsługa klientów, a do tego …